为深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，加强教学实训中心教师党支部（以下简称 “党支部”）党员队伍建设，规范党员教育、管理、监督和服务工作，充分发挥党员在教学实训、科研创新、立德树人等工作中的先锋模范作用，结合党支部实际，制定本规范。
本规范适用于党支部全体正式党员、预备党员和入党积极分子的管理工作。
1. 坚持党要管党、全面从严治党，把政治建设摆在首位，突出党性教育和政治引领。
2. 坚持围绕中心、服务大局，结合教学实训中心工作特点，推动党员管理与教学科研、实训建设深度融合。
3. 坚持从严管理与关心关爱相结合，注重正向激励与反向约束，激发党员队伍生机活力。
4. 坚持实事求是、分类施策，根据教师党员岗位特性（理论教学、实训操作、科研攻关等）实施精准化管理。
1. 建立常态化学习机制，每月至少开展 1 次集中学习，每季度开展 1 次专题研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章党规以及教育领域重要政策文件。
2. 结合教师党员特点，创新学习形式，采用 “线上 + 线下”“理论 + 实践” 模式，通过专题党课、案例教学、实训现场研学、学术交流党建融合等方式，增强学习实效性。
3. 党员每年参加集中学习培训时间不少于 32 学时，自学时间不少于 96 学时，党支部定期检查学习笔记、心得体会，将学习情况纳入党员考核。
1. 严格执行 “三会一课” 制度，支部党员大会每季度至少召开 1 次，支部委员会每月至少召开 1 次，党小组会每月至少召开 1 次，党课每季度至少开展 1 次，突出政治性、时代性、针对性。
2. 每年开展 1 次民主评议党员工作，按照 “学习教育、自我评价、民主评议、组织评定、整改提高” 的步骤进行，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为党员评先评优的重要依据。
3. 组织党员开展党性分析，每年至少 1 次，引导党员对照党章党规、先进典型，查摆自身不足，明确整改方向，整改情况向党支部报备并接受党员群众监督。
1. 推动党建与教学实训工作深度融合，组织党员参与教学改革、实训课程开发、科研项目攻关、技能竞赛等活动，设立 “党员先锋岗”“党员责任区”，鼓励党员在教学名师培育、实训基地建设、技术创新等方面发挥带头作用。
2. 支持党员参加校内外业务培训、学术交流、进修深造等，党支部协调资源为党员业务提升提供保障，引导党员将党建成果转化为教学实训创新动力。
3. 建立党员业务帮扶机制，组织优秀党员与青年党员、骨干教师与新入职教师结对帮扶，在教学设计、实训操作、科研方法等方面进行指导，促进共同进步。
1. 党员必须按时参加支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课以及主题党日等组织生活，不得无故缺席、迟到、早退。
2. 因特殊情况无法参加的，需提前向党支部书面请假，请假累计不得超过全年组织生活总次数的 1/3，请假后需及时补学相关内容、完成相关任务。
3. 党支部对党员参加组织生活情况进行登记备案，对无故缺席多次的党员进行约谈提醒，情节严重的按规定处理。
1. 每月固定 1 天作为主题党日，围绕政治学习、党性锻炼、业务交流、志愿服务、实训中心建设建言献策等内容开展活动，活动时长不少于半天。
2. 主题党日活动突出 “党味”，结合教学实训工作实际设计载体，如 “实训安全党建护航”“课程思政党员带头”“服务学生党员先行” 等特色活动，增强吸引力和凝聚力。
3. 党员需积极参与主题党日活动，主动建言献策、承担任务，活动后及时总结经验，形成活动台账。
1. 党员按照党章规定自觉、按时、足额交纳党费，交纳标准根据工资收入情况严格执行上级党组织规定，每半年核对 1 次党费基数。
2. 党员每月 5 日前交纳当月党费，特殊情况可委托他人代交或预交、补交，补交党费时间不得超过 6 个月，无正当理由连续 6 个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
3. 党支部指定专人负责党费收缴登记，建立党费收缴台账，定期公示党费收缴使用情况，接受党员监督，党费使用严格按照上级规定执行，专款专用。
1. 加强对党员政治立场、政治言论、政治行为的监督，确保党员在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决反对 “七个有之”，做到 “五个必须”。
2. 对党员发表不当言论、传播错误思想、违反政治纪律的行为，及时进行批评教育、约谈提醒，情节严重的按规定上报上级党组织处理。
1. 监督党员严格遵守教学实训中心各项规章制度，认真履行教学、实训、科研、管理等岗位职责，杜绝迟到早退、旷工旷课、敷衍教学、违规操作实训设备等行为。
2. 加强师德师风监督，引导党员遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，严禁学术不端、有偿补课、收受学生及家长礼品礼金等违规违纪行为，对违反师德师风的党员严肃处理。
1. 监督党员严格执行党组织决定，服从组织分配，积极完成党组织交办的各项任务，对不服从组织安排、推诿扯皮的党员进行批评教育，限期整改。
2. 严格执行党员组织关系转接制度，党员因工作调动、离职、退休等原因需转移组织关系的，党支部及时为其办理转接手续，确保组织关系 “落地生根”，避免 “口袋党员”“失联党员”。
1. 建立党员日常监督台账，对党员参加组织生活、学习培训、履职尽责、遵纪守法等情况进行动态跟踪记录，发现问题及时提醒纠正。
2. 对违反党的纪律和本规范的党员，按照 “惩前毖后、治病救人” 的方针，根据情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分，涉嫌违法犯罪的移交有关部门处理。
1. 建立党员谈心谈话制度，支部委员会成员与党员每季度至少谈心谈话 1 次，了解党员思想动态、工作困难和生活需求，及时提供帮助和支持。
2. 对生活困难党员、老党员、生病党员进行走访慰问，在重大节日、关键时刻送去党组织的关怀，帮助解决实际问题。
3. 关注党员身心健康，组织开展文体活动、心理健康辅导等，营造积极向上、和谐融洽的团队氛围。
1. 树立先进典型，每年评选表彰优秀党员、优秀党务工作者等，对在教学实训、科研创新、立德树人等工作中表现突出的党员给予表彰奖励，并在职称评定、评优评先、资源分配等方面予以倾斜。
2. 宣传优秀党员的先进事迹，通过党支部微信群、公告栏、座谈会等形式进行展示，发挥示范引领作用，激发党员干事创业热情。
3. 对党员的合理化建议和创新举措，积极采纳并推动落实，对取得显著成效的给予肯定和鼓励，增强党员的归属感和成就感。
